Aus dem Best-Case-Circle „HR, Organisation, Kulturwandel, Diversity“ an der Messefachtagung in Erfurt, ist ein Katalog aus sieben Tipps für bessere Sichtbarkeit von Frauen und ihren Perspektiven in Messegesellschaften und für Messen entstanden, den wir hier vorstellen und zur Nachahmung empfehlen. Für die DACH-Messefachtagung in Basel plant Juliane Jähnke, sich mit Erfahrungen, Erwartungen und Werten der Generation Z auseinanderzusetzen. Auf ihrem Panel werden u.a. Muriel Strohbeck (CloserStill) und Vincenz Hinte (HINTE Marketing & Media) teilnehmen (Bild: Pixabay).
Diversität auf Foren, Podien und in der Programmgestaltung
- Bewusst auf weibliche Speaker achten, konkreten Anteil als Projektziel setzen.
- Weibliche Speaker bei Verbänden und Netzwerken anfragen.
- Ermutigung eigener Mitarbeiterinnen, an Panels und auf Podien dabei zu sein.
Mindset im Unternehmen
- Diversität auf allen Ebenen in Führungsleitlinien als Wert benennen und leben.
- Sichtbarmachen von Role Models (Intranet, Austauschformate, Mentoring-Programme).
- Transparent über gelebte Diversität kommunizieren, Herausforderungen aktiv und positiv begegnen.
- Bewusst Diversität als Erfolgskomponente für Teams einsetzen.
Training und Weiterbildung
- Freiwillige Diversitätstrainings für alle im Unternehmen einführen.
- Unconscious bias (unbewusste Voreingenommenheit) sichtbar machen durch Trainings und Dialoge.
- Vorteile diverser Führungsteams im Führungskräftebereich vorstellen und aktiv umsetzen lassen.
Elternzeit als Chance und Bereicherung
- Offener, ehrlicher Dialog verbunden mit Verbindlichkeit und Ermutigung von allen Seiten.
- Etablieren von Elternprogrammen, die Karriere mit Kind ermöglichen.
- Teilzeitstudiengänge für Führungskräfte etablieren und Job-Sharing-Optionen prüfen und anbieten.
Diversität im Arbeitsalltag leben
- Mindset der Gen Z einbeziehen, Diversität als Selbstverständlichkeit leben.
- Reverse Mentoring Programm, um gegenseitiges Verständnis zu fördern (alle Ausprägungen von Diversität).
- Begegnungen, wie gemeinsame Mittagessen, in diversen Gruppen bewusst fördern.
- Bei Workshops auf Diversität der Teilnehmenden achten. Dies erhöht den kreativen Input durch unterschiedliche Sichtweisen und Erfahrungen.
Formate und Instrumente zur Unterstützung schaffen
- Weiblichen Mitarbeitenden ein internes Frauennetzwerk ermöglichen, oder Teilnahme an einem Frauennetzwerk der Region oder Branche (wie WiE DACH).
- Regelmäßigen Austausch mit Role Models anbieten.
- Reverse Mentoring Programm, um gegenseitiges Verständnis zu fördern (alle Ausprägungen von Diversität).
Kommunikation überprüfen
- Bildauswahl und Sprache bewusst divers gestalten – intern wie auch extern.
- Vor allem bei Stellenausschreibungen für Führungspositionen auf sprachliche Formulierungen achten, die keine und keinen ausschließen.