Resilienz ist keine „Wunderpille, die Führungskräften und Teams Superkräfte verleiht oder Turbulenzen des Alltags und strukturelle Veränderungen einfach wegzaubert. Sie ist aber eine wesentliche Schlüsselkompetenz, um mit Herausforderungen im Arbeitsumfeld klarzukommen. Die gute Nachricht: Resilienz lässt sich entwickeln und fördern (Bild: Tumisu / Pixabay).
Der Begriff Resilienz steht für die Fähigkeit, Herausforderungen zu meistern und an ihnen zu wachsen, indem man auf die eigenen Ressourcen zurückgreift und den eigenen Wirkungskreis aktiviert. Führungskräfte beeinflussen die Resilienz in ihrem Umfeld direkt durch ihren Führungsstil und indirekt durch ihre Vorbildfunktion. Resilienzförderung als Führungsaufgabe bedeutet Sinn und Orientierung zu geben, Dynamik und Stabilität gleichzeitig zu fördern wie auch die Veränderungs- bzw. Gestaltungskompetenz von Mitarbeitenden und Teams zu unterstützen.
In dieser Vision Note erhalten Sie Denk- und Handlungsanstöße, um die eigene Resilienz und die von Teams zu fördern.
Antoinette Wenk (MSA & MSC) ist ein erfahrener Coach (ICF) und Mitbegründerin sowie
Geschäftsführerin vom Resilienz Zentrum Schweiz.